Proces, by doskonalić konstruktywne i skuteczne formy wzajemnej interakcji
- 6 styli interwencji wg Herona- od sytuacji do świadomej reakcji
- Indywidulana diagnoza dominującego stylu
- Feedback w zespole-jakiego stylu potrzebuję od Ciebie w naszych codziennych relacjach?
- Indywidulny i zespołowy planu rozwoju skutecznego komunikowania się
- Trening 6 technik, by mieć elastyczność i skuteczność działania każdym z 6 stylów
[siteorigin_widget class=”WP_Widget_Media_Image”][/siteorigin_widget]
[siteorigin_widget class=”WP_Widget_Media_Image”][/siteorigin_widget]
MENEDŻEROWIE :
- Feedback od zespołu był cenny i dał mi do myślenia. Na co dzień nie ma na to czasu, a to ważne kwestie.
- Mam wachlarz różnych możliwości reagowania
CZŁONKOWIE zespołu:
- Fajna okazja do indywidulanego pogadania z zespołem i szefem
- Widzę, że z ludźmi można na różne sposoby się dogadywać
- Mam ochotę popróbować nowego stylu działania i komunikowania, najbardziej inspirującego.