- Czułem, że mam do tego dryg, ale teraz wiem, że to moje talenty i wiem jak z tego skorzystać.
- Mam sposób, by osiągać sukces z zespołem.
- Umiem teraz rozdzielić zadania wg silnych stron moich ludzi.
- Wiem, że „podciąganie” słabych stron to zła strategia
- Mam już nawyk mówienia innym o tym co dobre. Nawet potrafię chwalić się swoimi mocnymi stronami.
- Umiem rozmawiać z ludźmi, by wspólnie budować plan rozwoju.