Proces diagnozy i budowania silnego zespołu
- Diagnoza Top 5, czyli 5 dominujących talentów
- Jak działa mózg i czym różni się talent od silnej strony
- Strategia czerwonych i zielonych karteczek- jak szukać swoich silnych stron
- Test SIGN- silnych i słabych stron
- 4 strategie radzenia sobie z „niechcianymi” czynnościami- STOP
- 4 strategie wykorzystania silnych stron- FREE
- Mapa talentów w zespole- zespołowy plan budowania synergii w oparciu o talenty
[siteorigin_widget class=”WP_Widget_Media_Image”][/siteorigin_widget]
[siteorigin_widget class=”WP_Widget_Media_Image”][/siteorigin_widget]
MENEDŻEROWIE :
- Lepiej rozumiem potrzeby i zachowania moich ludzi
- Łatwiej mi stawiać cele i delegować zadania
- Mam klucz jak dobierać ludzi do zespołów zadaniowych
CZŁONKOWIE zespołu:
- Czuję, że nasz zespół się zbliżył
- Wiem, z czym, do kogo się zwracać i lepiej rozumiem reakcje innych
- Widzę gdzie szkoda mojej energii, a gdzie powinienem/powinnam ją kierować