Autor: Małgorzata Maluśka Wiem, że to nie takie polskie, by dobrze mówić o sobie. A jeszcze gorzej mówić na głos nie będąc wywołanym do odpowiedzi. No cóż – myślę, że to ogromna szkoda i strata. Ogromna. Zwłaszcza jak zderzę to z obserwacjami. Gdy patrzę na statystyki z ostatnich 20 lat pracy z ludźmi to większość …
„Sprytny lis czeka w ciszy i bezruchu na drodze w pobliżu nory jeża i wreszcie atakuje. Jeż, dostrzegając niebezpieczeństwo, zwija się w kulkę, wystawiając swoje ostre kolce. Lis, widząc, że nic nie wskóra, odwołuje atak. Wraca do lasu i próbuje wymyślić nowy sposób na pokonanie jeża. Codziennie rozgrywa się gdzieś podobna walka pomiędzy lisem i …
Autor: Agnieszka Borys-Gajda „To nie dla mnie”, „Co ze mnie za matka, że nawet nie mam czasu iść na wywiadówkę”… Słyszymy to u siebie i innych?….Te lub inne. Kiwacie głowami. Czuję to :) Tak, przekonania towarzyszą nam od najmłodszych lat. Sama pamiętam jak w szkole mówiono „Jesteś przecież dziewczynką, a dziewczynki powinny być grzeczne”. W …
Autor: Agnieszka Borys-Gajda Grupa uczestników Szkoły Trenerów „Bloom Training” powiększa się. Bardzo nas to cieszy! Kurs zaczynamy w styczniu, a dziś garść informacji o PIERWSZEJ – w ramach wielu – aktywności z nim związanej. Z każdym uczestnikiem kursu Bloom Training zaczynamy pracę od badania jego 5 dominujących talentów metodą Gallupa, czyli badaniem StrenghtsFinder. Nasza praca …
Najlepszy prezent dla siebie to odkryć swoje talenty. Jak? Read More »
Autor: Agnieszka Borys-Gajda Mój pierwszy talent to Maximizer. Według definicji „osoby o tym talencie skupiają się na mocnych stronach i potrafią stymulować personalną i zespołową doskonałość”. W mocne strony, talenty jestem zatem „wkręcona” już nawet nie z wyboru, tylko „po talentach” :) Wiedza i rozumienie talentów sprawiły, że widzę i słyszę je wszędzie. To jakby …
Autor: Małgorzata Maluśka „Na dorocznym spotkaniu menedżerów pewnej renomowanej firmy były przewidziane przemówienia dwóch dyrektorów oddziałowych. Jedno po południu pierwszego dnia, a drugie rano następnego. Na widowni zasiadali koledzy dyrektorów, podwładni i szefowie. Dyrektor numer jeden wszedł na mównicę z notatkami w garści. Poprosił o przyciemnienie świateł i zaczął wystąpienie. Co 30 sekund pojawiał się …
Autor: Agnieszka Borys-Gajda i Małgorzata Maluśka „Muszę jutro wstać dużo wcześniej, bo muszę umyć głowę, muszę wyprasować bluzkę (dziś nie mam już siły). Muszę zdążyć na ten pociąg o siódmej, ale wcześniej muszę zdążyć na pocztę. Jak ja to poskładam. Nic to, jakoś dam radę, muszę dać radę. W pracy muszę przygotować dokumenty dla biura …
Autor: Agnieszka Borys-Gajda Standardowy czas trwania sesji coachingowej, to 45-60 minut. Czasami zdarza się, że zagrożeniem efektywnego wykorzystania czasu sesji jest…. Klient, a szczególnie jego „gadatliwość”. Co powinno wzbudzić czujność coacha? Sytuacja, kiedy Klient porusza się głównie w sferze swoich przemyśleń (On wie i zna). Jakie zagrożenia są z tym związane ? Klient traci „duży …
Jak zapewnić efektywność wykorzystania czasu sesji coachingowej? Read More »
Autor: Agnieszka Borys-Gajda Człowiek szukający szczęścia zazwyczaj zmienia coś w swoim życiu. Niestety zmiana powoduje krótkotrwałą satysfakcję, przyzwyczajamy się do danego stanu rzeczy i… przestajemy być szczęśliwi. Najnowsze badania dowodzą, że odczuwanie szczęścia w życiu jest uzależnione od wyrażanej wdzięczności, nie od zmian. Zacznijmy od skojarzeń. Słowo wdzięczność- jakie hasła pojawiają się Wam na dźwięk …
